Mitu töövormi võiks olla meditsiini või iluteeninduse spetsialistil?

Kui räägime meditsiini- ja ilutöövaldkonna tööriietusest, kerkib sageli üks oluline teema: mitu töövormi võiks töötajal olla, et tööpäev kulgeks mugavalt ja muretult? Ühtset vastust ei ole, sest õigete komplektide arv sõltub töö iseloomust, hügieeninõuetest, pesemissagedusest ning töötaja enda eelistustest tööriiete hooldamisel.
Töörõivas on palju enamat kui lihtsalt vorm – see toetab turvalisust, pakub mugavust ja loob professionaalse mulje. Seetõttu tasub mõelda mitte ainult stiilile, vaid ka praktilisusele: mitu komplekti aitaks tagada, et töötaja tunneks end igal tööpäeval värske, enesekindla ja esinduslikuna?

Meditsiinitöötaja – kõik algab hügieenist

Meditsiinis on tööriiete puhtus eriti oluline, sest see toetab nii töötaja turvalisust kui ka patsientide heaolu. Tööpäeva jooksul võivad riided loomulikult määrduda, mistõttu on mugav, kui käepärast on mitu komplekti.

Soovituslik miinimum on 3 komplekti:

• üks tööpäevaks
• teine pesus
• kolmas varuks

Intensiivravi, protseduuride või väga tiheda patsienditöö korral on praktiline omada isegi 4–5 komplekti, et oleks alati võtta värske ja puhas vorm. Nii kulgeb tööpäev sujuvalt ka siis, kui mõnel päeval tuleb riideid sagedamini vahetada.

Iluvaldkond – näeme professionaalidena välja iga päev

Kosmeetiku, juuksuri, massööri või küünetehniku töös ei ole nakkusoht nii suur kui meditsiinis, kuid puhtus ja esinduslik välimus on iluvaldkonnas sama tähtsad. Kliendid hindavad väga, kui spetsialist näeb välja hoolitsetud ja professionaalne – see loob usaldust ja teeb teenuse kogemise meeldivamaks.

Praktiline soovitus ilutöötajale on omada 2–3 komplekti:

• üks tööpäevaks
• teine pesus
• kolmas varuks või vahelduseks

Spaades ja salongides, kus kasutatakse rohkelt õlisid, kreeme ja erinevaid keemilisi tooteid, võib pesemissagedus olla suurem. Sellisel juhul on mõistlik arvestada 3–4 komplektiga, eriti kui töö on igapäevane.

Põhjus, miks üks komplekt ei tööta

Ainult ühe komplekti kasutamine tähendab tihedat pesemist ja ootamist, kuni riided taas kuivavad – see võib muuta igapäevase hoolduse veidi koormavaks ja kiirendada rõivaste kulumist.
Tööriided on siiski osa professionaalsest töövahenditest, mis peaksid toetama töötajat ja tegema tööpäeva mugavamaks. Mitme komplekti olemasolu aitab vältida liigset muretsemist ning tagab, et saad igal hommikul alustada värske ja hea enesetundega.

Psühholoogiline pool, millest tihti ei räägita

Me kõik tunneme seda väikest, kuid olulist muutust, kui paneme hommikul selga värsked ja puhtad tööriided. See tõstab enesetunnet, loob professionaalse hoiaku ja annab energiat terveks päevaks. See peegeldub ka kliendile – kui töötaja tunneb end mugavalt ja enesekindlalt, paistab see kohe välja. Hea enesetunne ongi töötaja parim visiitkaart.

Mirtel Designi soovitus töötajale ja tööandjale

Kui töökohas töötatakse vahetustega või jagavad sama vormi mitu töötajat (jah, seda juhtub ka), on tark tellida piisav kogus komplekte, et kõigil oleks alati mugav ja stressivaba tööpäev. Hästi planeeritud tööriietus toetab töötajat igas olukorras ega tekita ebavajalikke „viimase minuti pesu“ hetki. Töövorm peaks olema abiline, mis teeb tööpäeva sujuvamaks.

Mirtel Designi praktiline mõte tööandjale

Kui rääkida mitmest töörõivast ühe inimese kohta, siis tekib tööandjatel alati üks küsimus: “Aga mis siis, kui töötaja lahkub enne, kui need rõivad end ära tasuvad?”

See on täiesti loomulik mõte. Eriti apteekides, hambakliinikutes, arstikeskustes, spaades ja salongides, kus kollektiivid on suuremad ja töötajate liikumine paratamatu. Just selle pärast olemegi Mirtel Designis loonud lahenduse, mis aitab kulusid kontrolli all hoida: üks suurus sobib kuni kolmele suurusele. Loe lähemalt suuruste kohta blogipostitusest: “Kas kannan õiget suurust? Nõuanded tööriiete valimiseks“.

See tähendab, et isegi kui töötaja lahkub või uus töötaja alles alustab, on vormirõivad endiselt kasutatavad järgmistele.
Nii ei jää kappidesse seisma täiesti uued, aga vales suuruses rõivad – vaid neid saab päriselt kasutada edasi.

Mugav töötajale.
Rahulik tööandjale.
Kestlik nii majanduslikult kui keskkondlikult.

Ja lõpuks – töörõivas on osa teenuse kvaliteedist. Kui töötaja tunneb end oma vormis hästi, avaldub see tema hoiakus, kliendikogemuses ja ettevõtte üldises kuvandis.